Kuvitellaanpa tilanne: työnantaja selaa hakemuksia. Joku on ollut myymässä limuja kioskilla, toinen säätänyt koodia harrastuksena, kolmas taas… ollut metsässä ryömimässä märässä maastopuvussa ja herännyt aamukuudelta syömään puuroa sekunneissa.
Ja tämä kolmas tyyppi saattaa juuri saada haastattelukutsun.
Mutta miksi ihmeessä varusmies- tai siviilipalvelus kannattaa nostaa esiin CV:ssä? No siksi, että…
🔧 1. Se kertoo, että osaat kantaa vastuuta
Intti tai siviilipalvelus ei ole mikään hupileiri (paitsi ehkä muistoissa 10 vuotta myöhemmin). Se kertoo, että olet hoitanut hommasi yhteiskunnan edessä. Ja kyllä, työnantajat arvostavat tyyppejä, jotka eivät juokse karkuun vastuuta.
”Otin vastaan tehtävän, hoidin sen loppuun – ja selvisin hengissä.”
Tämä on hyvä lause CV:n rivien väliin, ihan ilman että sitä tarvitsee kirjoittaa.
⏰ 2. Kuria ja kellontarkkaa toimintaa – myös maanantaiaamuisin
Herätys 05:45. Aamutoimet. Vaatteet päälle minuutissa. Ei kuulosta ehkä sun ihanteelliselta aamurutiinilta, mutta se opettaa:
Ajanhallinta + tehokkuus = työelämän arkea.
Jos selvisit siitä, että 60 tyyppiä suihkii yhtä aikaa vessaan ja ehtii silti aamupalalle – selviät kyllä Excelistä ja Teams-palavereista.
🧠 3. Stressinsietokyky kasvaa (myös ilman kahvia)
Oli kyse sitten maastoharjoituksista, kiireisestä päivystäjän vuorosta tai siviilipalveluksessa ihmisten auttamisesta, paineet ovat todellisia.
Mutta juuri se tekee sinusta vahvemman. Jos olet selvinnyt huutavan vänrikin katseesta tai yllättävästä kriisitilanteesta – selviät kyllä myös stressaavasta työdeadlinesta tai vaativasta asiakkaasta.
💬 4. Tiimipelaaja, joka osaa myös johtaa
Intissä ei pärjää yksin. Oli kyseessä taistelijapari, ryhmä, joukkue tai koko komppania – yhteistyö on kaikki kaikessa.
Jos vielä pääsit ryhmänjohtajaksi tai kävit aliupseerikurssin, sulla on jo konkreettista johtamiskokemusta.
Ja hei – toimiiko tiimityö, jos joku unohtaa korvatulpat ammuntoihin? Ei todellakaan.
💪 5. Se kertoo, että olet aktiivinen ja aikuistumassa (ihan oikeasti)
Työkokemusta ei ehkä ole vielä kertynyt, mutta palvelus osoittaa, että osaat sitoutua, noudattaa sääntöjä ja toimia fiksusti vaikeissakin tilanteissa.
Eli juuri niitä juttuja, joita myös työnantajat haluavat nähdä. Pisteet kotiin ilman, että tarvitsee olla valmiiksi CEO.
Lopuksi: Lisää intti tai siviilipalvelus CV:hen – ja tee siitä kiinnostava
Älä kirjoita vain “Varusmiespalvelus 2023–2024”. Lisää pari sanaa siitä, mitä opit tai mitä vastuita sinulla oli.
Esimerkiksi:
Varusmiespalvelus, 2023–2024
- Toimin ryhmänjohtajana, vastuu 6 henkilön toiminnasta
- Opin tehokasta ajanhallintaa, paineensietokykyä ja tiimityötä
Tai:
Siviilipalvelus, 2022–2023
- Asiakaspalvelutehtävät nuorisotyössä
- Kehitin vuorovaikutustaitoja ja opin toimimaan haastavissa tilanteissa
Lopputiivistys? Intti tai siviilipalvelus ei ole vain velvollisuus – se on myös valtti. Ja CV:ssä jokainen ässä kannattaa käyttää.
HUOM!
🕵️♀️ Milloin työnantaja saa kysyä, oletko käynyt intin tai siviilipalveluksen?
Työnantaja saa kysyä asevelvollisuuden tai siviilipalveluksen suorittamisesta vain silloin, kun sillä on olennainen merkitys haettavan työn kannalta.
Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi:
- Virka- tai turvallisuustehtävät, joissa palveluksesta voi olla hyötyä tai se voi olla jopa edellytys (esim. poliisi, rajavartija, Puolustusvoimat)
- Tehtävät, joissa vaaditaan erityistä fyysistä tai psyykkistä kestävyyttä ja intin käyminen voi kertoa soveltuvuudesta
- Siviilipalveluksen keskeytyminen tai vapautus terveydellisistä syistä, jos työ on fyysisesti vaativaa ja työnantajan pitää varmistaa työkyky
Mutta: pelkkä mielenkiinto tai mielipide ei oikeuta kyselemään.
Jos kysymys esitetään ilman selvää yhteyttä työn sisältöön, se voi olla tasa-arvolain tai yksityisyyden suojan kannalta ongelmallinen.
Eli suomeksi: työnantaja ei saa käyttää inttiä tai sen puuttumista perusteena palkkauksessa – paitsi jos sillä on ihan oikeasti jotain väliä työtehtävän kannalta.
0 kommenttia